MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZEKERHEID EN CARRIèREGROEI GEVEN

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Mentaloo: introverte experts zekerheid en carrièregroei geven

Blog Article

Mentaloo kan zijn ons coachingpraktijk welke zichzelf richt op het versterken aangaande zelfverzekerdheid en dit bevorderen met loopbaanontwikkeling wegens introverte experts. Onder leiding aangaande Rowena, ons meemaken loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan die zijn afgestemd op een originele behoeften aangaande deze spelers.
Hoezo kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Heel wat introverte experts herkennen scenarios waarin ze juiste eind met de werkdag uitgeput zijn, vaak 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken zonder erkenning te oplopen, twijfelen aan hun persoonlijk mogen, niet weten waar te beginnen voor een andere carrièrestap, of conflicten vermijden en daarom hun frustraties inslikken. Deze uitdagingen kunnen het werkplezier en de gespecialiseerde ontwikkeling belemmeren. Mentaloo ondersteunt bij dit overwinnen betreffende deze obstakels door middel betreffende gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht voor Mentaloo. Met een achtergrond in psychologie en ervaring indien HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt zij mits nauwelijks ander de uitdagingen waarmee introverte experts te vervaardigen hebben. Hoofdhaar eigen oefening met onzekerheid en de speurtocht naar zelfverzekerdheid stelt haar in staat om cliënten op een authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich via ons originele aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: Een coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel is vanwege duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde scenarios.
Doelgericht en concreet: Tezamen betreffende de cliënt geraken doelen omgezet in concrete acties en wordt ontwikkeling meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op het vermeerderen betreffende zekerheid en dit realiseren over carrièrestappen, met aandacht vanwege hoe men vanuit rust en hoop mag werken, grenzen mag stellen en assertief kan promoten.
Culturele benadering: Er kan zijn zorg wegens een invloed met opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, hetgeen bijdraagt aan ons authentieke zelfontwikkeling.
Deze aanpak zorgt een goede, doelgerichte en op maat geproduceerde begeleiding, waarbij humor en plezier tevens een plaats hebben.
loopbaanontwikkeling


Services vanwege ondernemers
Naast individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één begeleiding voor bedrijven. Die bestaan gericht op dit vermeerderen met zelfvertrouwen en het verwezenlijken betreffende professionele doelen binnen teams. Onderwerpen die met voorstel mogen aankomen bestaan tussen andere assertief overbrengen, omgaan met weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, welzijn op een werkvloer en omgaan met perfectionisme. Dit doel kan zijn om collegas te helpen in hun persoonlijke en gespecialiseerde toename, hetgeen bijdraagt met een positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Gevolgen aangaande een coaching
Cliënten welke dit coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, kunnen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
● Versterkt zelfverzekerdheid: Men durft te ogen voor wie men is en wat men kan.
● Helderheid aan carrièrestappen: Of dit meteen zal teneinde een andere functie, promoting of een volkomen andere richting, er wordt helderheid gecreëerd aan de volgende stap.
● Concreet actieplan: Er is ons plan opgesteld betreffende handige tools die passen voor de individuele behoeften en doelen.
● Verdere vitaliteit en plezier in het werk: Via te werken op een methode welke voor de man past, is dit werkplezier vergroot.
Mentaloo biedt ons 100% tevredenheidsgarantie: verkeert, bedrag retour. Het onderstreept het fiducie in de capaciteit aangaande de geboden loopbaancoaching en een toewijding juiste succes van een cliënten.



Report this page